АДМИНИСТРАЦИИ
ЛЕНИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
НИКОЛАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Волгоградской области

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 22.06.2021 г. № 36 -р

Об утверждении Правил внутреннего

трудового распорядка администрации

Ленинского сельского поселения

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации в целях регламентации внутреннего трудового распорядка, трудовых отношений и установления комплекса взаимных прав и обязанностей работодателя и работников администрации Ленинского сельского поселения

Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка администрации Ленинского сельского поселения.
Распоряжение администрации Ленинского сельского поселения от25.06.2007 года №10-р «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Ленинского сельского поселения» - признать утратившим силу.
Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Глава Ленинского

сельского поселения М.М.Зайченко

Утверждены

распоряжением администрации Ленинского сельского поселения

от 22.06.2021 г. № 36-р

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка администрации

Ленинского сельского поселения

Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в администрации Ленинского сельского поселения (далее – Администрация) и структурных подразделениях Николаевского муниципального района, в том числе и с правами юридического лица, порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности работников и Администрации, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

К категории работников Администрации относятся :

- муниципальные служащие;

- служащие, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации;

- обслуживающий персонал.

1. Прием на работу

1.1. Прием на работу в Администрацию производится на основании заключенного Трудового договора.

Должности муниципальной службы в Администрации устанавливаются в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы.

Должности муниципальной службы в Реестре подразделяются на :

- замещаемые без ограничения срока полномочий – должности муниципальной службы в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуются в соответствии с Уставом муниципального образования с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;

- замещаемые на определенный срок – должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность, и замещаемые на срок полномочий указанного лица.

1.2. При приеме на работу гражданин представляет :

- заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с приложением фотографии 3х4;

- документы о прохождении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (если гражданин назначен на должность по результатам конкурса);

- паспорт;

- свидетельство о государственной регистрации актов гражданского состояния;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда Трудовой договор (Контракт) заключается впервые;

- документ о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда Трудовой договор (Контракт) заключается впервые;

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

- страховой медицинский полис обязательного медицинского страхования граждан;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя, сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера на супруга (супругу) и несовершеннолетних детей;

- иные документы, предусмотренные Федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Сведения, представленные при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке. В случае установления в процессе проверки, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях Трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Прием на муниципальную службу осуществляется с 18 лет. Предельный возраст для нахождения на муниципальной должности муниципальной службы – 65 лет. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более, чем на один год.

Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет – предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае :

- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным Решением суда, вступившим в законную силу;

- осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по Приговору суда, вступившему в законную силу;

- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую Федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

- наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;

- близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой Ленинского сельского поселения, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

- прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства – участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства, либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

- наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства – участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

- представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

- непредставления предусмотренных Федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу.

Прием на работу оформляется распоряжением Администрации, которое объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания Трудового договора.

1.3. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу Администрация обязана :

- ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, Должностной инструкцией, разъяснить работнику его права и обязанности;

- ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника;

- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам охраны труда;

- ознакомить с Моральным кодексом и Кодексом этики и служебного поведения;

- ознакомить работника с порядком обращения с конфиденциальной информацией и средствами ее защиты.

1.4. Прекращение Трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, а именно :

1) соглашение сторон;

2) истечение срока Трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение Трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение Трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации, либо ее реорганизацией;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий Трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствие с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным Федеральным законом правил заключения Трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными Федеральными законами.

Помимо оснований для расторжения Трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, Трудовой договор с муниципальным служащим может быть расторгнут по инициативе главы Ленинского сельского поселения в случае :

- достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

- прекращения гражданства Российской Федерации;

- несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13, 14, 14.1. и 15 Федерального закона № 25-ФЗ;

- применения административного наказания в виде дисквалификации.

Муниципальная служба прекращается при увольнении муниципального служащего, в том числе в связи с выходом на пенсию.

Работник имеет право расторгнуть Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом Администрацию в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим кодексом или иным Федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а Администрация в последний день обязана выдать ему трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. По договоренности между работником и Администрацией Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия Срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Во всех случаях днем прекращения Трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным Федеральным законом, сохранялось место работы.

Прекращение Трудового договора оформляется распоряжением администрации Ленинского сельского поселения. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного Закона.

2. Основные права и обязанности работников

2.1. Работники Администрации должны :

- добросовестно выполнять трудовые обязанности, указанные в трудовых договорах и должностных инструкциях, иных локальных нормативных актах, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации Ленинского сельского поселения и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда;

- соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Администрации;

- качественно и в срок выполнять служебные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;

- поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;

- незамедлительно сообщать своему непосредственному начальнику, либо иному вышестоящему должностному лицу, о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Администрации;

- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственной санитарии, Правила противопожарной безопасности;

- хранить государственную и иную охраняемую Законом тайну, а также не разглашать сведения, ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей, затрагивающие честь, достоинство, жизнь граждан, в том числе после прекращения муниципальной службы;

- не распространять недостоверную и искаженную информацию об организации и работе Администрации и информацию, порочащую деловую репутацию должностных лиц Администрации;

- не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации, как в России, так и за рубежом, сведений, полученных в силу служебного положения, определенных правовыми актами, как охраняемая тайна, распространение которой может нанести вред Администрации или ее работникам;

- соблюдать Кодекс этики и служебного поведения, Моральный кодекс;

- проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и представителями организаций;

- проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России, проживающих на территории Ленинского сельского поселения, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении муниципальными служащим должностных (служебных) обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету муниципального органа;

- соблюдать установленные в Администрации правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;

- уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе Администрации, а также оказывать им в установленных законами случаях и порядке содействие в получении достоверной информации.

2.2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется Трудовым договором и Должностной инструкцией.

2.3. Работник имеет право на :

2.3.1. Заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными Федеральными законами.

2.3.2. Предоставление работы, обусловленной Трудовым договором.

2.3.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.3.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, не рабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.4. Работник также имеет другие права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и законодательством о муниципальной службе.

2.5. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением представителем нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ.

3. Основные права и обязанности Администрации

3.1. Администрация обязана :

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора, соглашений и договоров;

- предоставлять работнику работу, обусловленную Трудовым договором;

- обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормам и требованиям охраны труда;

- правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечивая необходимыми принадлежностями и оргтехникой, оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в следующие сроки :

10 числа каждого месяца – заработная плата;

25 числа каждого месяца – до 40 процентов от заработной платы (аванс).

При совпадении дня выплаты с выходным или не рабочим, праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня;

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- своевременно выполнять предписания Федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других Федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

3.2. Администрация имеет право :

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными Федеральными законами;

- поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил трудового распорядка организации;

- привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами;

- способствовать работнику в повышении им своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков;

- принимать локальные правовые акты.

Администрация имеет другие права, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

3.3. Администрация при осуществлении своих обязанностей должна стремиться к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Администрации.

4. Рабочее время и время отдыха. Дисциплина труда

4.1. В соответствии с действующим законодательством для работников Администрации устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями – суббота, воскресенье.

Начало ежедневной работы – 08.00 час, время обеденного перерыва с 12.00 час до 13.00 час и окончание рабочего дня – 17.00 час.

Работникам женщинам устанавливается ежедневная работа при пятидневной рабочей недели с продолжительностью рабочего времени (36 часов в неделю).

Начало ежедневной работы – 08.00 час, время обеденного перерыва с 12.00 час до 13.00 час и окончание рабочего дня – 16.00 час.

Выходные дни: суббота, воскресенье.

Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

4.2. Работники, при необходимости, могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, либо в выходные и праздничные дни, в соответствии с положениями действующего трудового законодательства.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем :

- консультант, ответственный секретарь территориальной административной комиссии Ленинского сельского поселения;

- специалист II категории.

4.3. В соответствии с законодательством о труде работа не производится в следующие праздничные дни :

- 1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;

- 7 января – Рождество Христово;

- 23 февраля – День защитника Отечества;

- 8 марта – Международный женский день;

- 1 мая – Праздник Весны и Труда;

- 9 мая – День Победы;

- 12 июня – День России;

- 4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

4.4. Очередность предоставления отпусков устанавливается Администрацией с учетом производственной необходимости и пожеланий работников в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

4.4.1. В Администрации установлены следующие основные отпуска :

- для муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы – 35 календарных дней;

- для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы иных групп должностей – 30 календарных дней;

- для служащих, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации и обслуживающего персонала – 28 календарных дней.

4.4.2. В Администрации установлены следующие дополнительные отпуска :

- для муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый полный год муниципальной службы не более 15 календарных дней;

- для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы иных групп должностей, за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый полный год муниципальной службы не более 10 календарных дней.

4.4.3. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск :

- специалисту II категории в зависимости от продолжительности общего трудового стажа :

5-10 лет

10-15 лет

15-20 лет

более 20 лет
3 календарных дня

6 календарных дней

9 календарных дней

12 календарных дней.
4.5. Все работники обязаны подчиняться руководству Администрации.

Работники обязаны выполнять указания, которые отдает им непосредственный начальник, а также постановления, распоряжения и предписания, которые доводятся до их сведения с помощью служебных инструкций или объявлений.

Запрещаются любые действия, могущие нарушить нормальный порядок или дисциплину.

К таким действиям относятся :

- отвлечение от работы других работников по личным и иным, не имеющим отношения к работе вопросам;

- распространение в Администрации изданий, листовок и вывешивание материалов без соответствующего разрешения;

- выполнение личной работы на рабочем месте, вынос сырьевых материалов, инструментов и потребительских товаров без разрешения заведующего складом;

- использование телефонных аппаратов для переговоров личного характера, использование в личных целях компьютеров и другой техники и оборудования без разрешения руководства;

- несоблюдение сроков оплаченных отпусков;

- оставление на длительное время своего рабочего места без разрешения руководства.

4.6. Независимо от своего должностного положения работники обязаны проявлять в отношении друг друга вежливость, уважение, взаимную помощь и терпимость, особенно в отношении женщин и молодежи.

5. Поощрения за успехи в работе

5.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников :

- объявление благодарности;

- единовременное денежное поощрение;

- объявление благодарности с единовременным денежным поощрением;

- выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой;

- награждение почетной грамотой с единовременным денежным поощрением;

- награждение благодарственным письмом;

- награждение благодарственным письмом с единовременным денежным поощрением;

- награждение наградным знаком главы Николаевского муниципального района;

- представление к наградам и почетным званиям Волгоградской области и Российской Федерации;

- единовременное денежное поощрение выплачивается в виде премии.

Поощрения объявляются постановлением главы Ленинского сельского поселения, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

6.1. За нарушение трудовой дисциплины Администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания :

- замечание;

- выговор;

- увольнение.

Увольнение может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов в течение рабочего дня); за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; за разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу Приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; за нарушение работником требований по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия, либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, а также за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

6.2. Дисциплинарные взыскания применяются руководством Администрации.

6.3. До применения взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если по истечении двух дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (в случае необходимости). Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

6.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

6.5. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в трехдневный срок.

6.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

6.7. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более, чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания.

6.8. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции налагаются следующие взыскания :

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

6.9. В случаях совершения правонарушений, установленных статьями 14.1. и 15 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия.

6.10. Взыскания за коррупционные правонарушения применяются представителем нанимателя (работодателем) на основании :

а) доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы соответствующего муниципального органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений;

б) рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Администрации, и урегулированию конфликта интересов в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в указанную комиссию;

в) объяснений муниципального служащего;

г) иных материалов.

При применении взысканий за коррупционные правонарушения учитываются характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.

6.11. Взыскания за коррупционные правонарушения применяются не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим коррупционного правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности муниципального служащего, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы Администрации, и урегулированию конфликта интересов. При этом взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения.

6.12. В акте о применении к муниципальному служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается части 1 или части 2 статьи 27.1. Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

6.13. Копия акта о применении к муниципальному служащему взыскания с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых им нарушены, или об отказе в применении к муниципальному служащему такого взыскания с указанием мотивов вручается муниципальному служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.

6.14. Копия акта о наложении взыскания за коррупционные правонарушения приобщается к личному делу муниципального служащего.

6.15. Если в течение одного года со дня применения взыскания муниципальный служащий не был подвергнут дисциплинарному взысканию, предусмотренному пунктами 1, 2 части 1 статьи 27 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», или взысканию в виде замечания или выговора, предусмотренному частью 1 статьи 27.1. указанного Федерального закона, он считается не имеющим взыскания.

6.16. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники Администрации, которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный Правилами.